每一个出国留学、就业、移民的人，都会面临一个很现实的问题：如何在加拿大（或者你的目的地国家）找到一份工作，并且继续自己的职业发展？

有人的地方就有江湖。

在国外职场“混”，和在国内其实有很多东西是相通的。但因为语言、文化和环境发生了变化，我们原来的优势和劣势可能会被重新放大或者缩小，所以“混”的方式也会有些不一样。

这篇文章的分享，全部基于我在加拿大4年多的生活观察和职场经历。肯定不能代表所有人，也不一定适合所有行业，就当是抛砖引玉，供你参考。

先说我的总结：

想在加拿大职场“混”得还不错，我觉得有三样东西很重要，缺一不可：

1. 至少一项过硬的技能——你能为别人创造价值；
2. 差不多够用的英语——你得能和别人正常交流，才能真正交付你的价值；
3. 开放的心态——愿意融入、愿意学习，也愿意尝试。

1. 至少有一项过硬的技能

这个“过硬的技能”，可以是硬技能，比如计算机编程、流程改善、工程技术，也可以是软技能，比如项目管理、沟通协调。

对于绝大多数中国移民来说，因为语言上的劣势，沟通协调这类软技能可能反而更难体现出来。

但这里我特别想说一句：沟通能力和英语能力并不是一回事。

沟通能力也不是单纯的“能说”“话多”。

你想想，大家都讲中文、完全没有语言障碍的时候，有些人依然特别会沟通，有些人还是很难把事情说清楚。所以语言是沟通的工具，但不等于沟通能力本身。

对于刚来到加拿大的移民来说，更容易展示出来的，往往反而是自己的硬技能。

比如有人擅长木工、电工、HVAC这些需要实际操作的技术；有人擅长计算机编程、制造工程、数据分析等等，而且在国内已经有相关的工作经验。

这些东西，才是你在加拿大职场立足最好的敲门砖和支柱。

用人单位为什么愿意给你面试机会？为什么最后招聘你，而不是另外一个人？

最基本的原因还是：你能够帮助这个团队解决问题、创造价值。

所以我一直觉得，对于已经在国内工作过、后来来到加拿大的人来说，过去的工作经验非常重要。

你要先找到自己最擅长、最有竞争力的专业领域，然后无论是在找工作还是进入职场之后，都要想办法让别人看到你的这个优势。

这是第一步。

2. 差不多够用的英语

为什么我一直觉得英语非常重要？

我见过一些人抱怨：

“其实这些活我都会干，而且我肯定比那些印度人、本地人干得好，你看他们做出来的都是什么东西……”

这个时候我就在想：就算你真的做得更好，可你无法和别人顺利的沟通你就根本没有展现你实力的机会，现在到底有什么工作是完全不需要和别人沟通的？

做IT编程，你需要和项目经理、Business Analyst沟通产品需求、测试和项目安排；做HVAC，你需要和客户确认问题、解释解决方案；做护理，你需要和病人、家属以及其他医护人员交流。

哪怕你的专业能力特别强，就算你心中有万千沟壑，却表达不出来，别人怎么知道？

面试的时候，你都没办法把自己的能力和经历讲清楚，人家怎么判断你能不能干？

实际工作中，如果你不能准确理解对方的需求，又怎么交付团队和客户真正需要的东西？

所以，英语本身不一定是你的核心竞争力，但它决定了你的核心竞争力能不能被别人看见、能不能真正发挥出来。

当然，我觉得英语这个障碍对于很多新移民来说，不是三两年就能完全解决的，而是一个需要长期提升的过程。

但你想“混入”加拿大职场，至少得达到一个“差不多够用”的程度。

什么叫差不多够用？

面试的时候，你能听懂面试官的大部分问题，也能比较准确地介绍自己的工作能力和经验；工作以后，基本的工作和生活交流没有太大问题；聊到自己的专业领域，相关的专业词汇能听懂，自己的逻辑和主要意思也能让别人听明白。

但是，你不需要一开始就能听懂本地人讲的每一个笑话，也不需要下班以后和别人连续瞎聊两个小时还完全不词穷。

这两者的差距还是挺大的。

我见到的不少在加拿大职场遇到困境的人，英语都是其中一个不小的问题。

技能方面，很多中国人其实很勤奋，而且不少新移民在国内已经积累了一定的工作经验，所以从“能不能把活干好”这个角度来说，并不一定有什么劣势。

但英语这块敲门砖，却卡住了很多人。

而说到英语，我还观察到一个挺有意思的现象：

几乎每个人都知道英语重要，但真正愿意长期花时间、花心思、有实际行动地提升英语的人，并没有想象中那么多。

还有一些人是真的很努力，每天背单词、学英语，心理压力也特别大，无数次怀疑是不是自己不够努力，却很少停下来想一想：

有没有可能，不是自己不够努力，而是学习的方法和思路需要调整？

3. 开放的心态

这一点听起来可能有点虚。

但我觉得，“开放”反映到日常行为里，其实非常具体。

比如，你愿不愿意主动和周围不同文化背景的人交流？

虽然你不可能像遇到中国朋友一样，一上来就聊得特别随意，但你是不是真的愿意接近他们、了解他们，对方其实是能够感受到的。

如果每次对方和你交流，都只是礼貌性地应付几句，那说明你们之间的距离可能还比较远。

但如果有一天，对方会主动想到你，过来和你聊两句，偶尔问你要不要下班一起喝杯啤酒，或者参加什么活动，那至少说明他开始愿意更多地了解你、接触你。

而能不能走到这一步，我觉得你自己的心态起了很大的作用：你愿不愿意和他们交流？愿不愿意接近他们？愿不愿意了解他们？

有时候，英语甚至都不是最重要的。

我就有朋友英语没有那么好，但一样有很多来自世界各地的朋友。

中国人，包括很多亚洲人，相对来说会比较内敛、含蓄。而我接触过的一些来自南美、非洲、印度以及加拿大本地的人，整体上会更加开放、活泼一些，也更愿意直接表达自己的情绪。

有时候我们甚至会觉得：他们怎么每天看起来这么开心？为什么情绪表达得这么明显，甚至有一点夸张？哈哈哈。

但我也不是说，我们到了国外以后就必须把自己变成他们那样。

文化背景不一样，性格也不一样。即使你发现周围很多人都是那种状态，也没必要通过“训练自己”，强迫自己变成另外一种人。

没有绝对的好与坏，也不一定哪一种更优，找到适合自己的方式、适合的度就好。

加拿大本身就是一个很多元的国家，这种人与人之间的差异，本来就是可以被接受的。

我自己觉得，兴趣爱好其实是一个特别好的媒介。

只要你真的喜欢一件事情，总会找到一群和你有相同兴趣的人。

跑步也好，hiking也好，打球、摄影、音乐、游戏都可以。大家有了共同的话题，交流自然就容易很多。

同时，别人也会通过这些东西更好地认识你——你是一个立体的人，而不只是办公室里坐在某个位置、负责某项工作的那个人。

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最后，再回到我最开始说的那三样东西。

如果你有技能，也有开放的心态，但是英语完全无法满足基本沟通，那么很多加拿大职场的机会，你可能连门都很难进去。

如果你有技能，英语也不错，但是一直害怕融入、回避和别人建立联系，那么即使找到了工作，也可能长期感觉自己处在团队边缘，更难谈后面的职业发展。

如果你的英语不错，也很愿意融入，但是没有一项真正能创造价值、让自己区别于其他人的技能，那么找工作的时候同样会缺少竞争优势，职业选择也容易受到限制。

所以，对我来说，这三件事情其实是相互支撑的：

• 技能决定你能创造什么价值；
• 英语决定你能不能把价值传递出去；
• 开放的心态，则决定你能不能真正走进一个新的环境。

这就是我根据自己在加拿大职场的所见所闻和亲身经历，总结出来的一点“混加拿大职场”的经验。

当然，这只是我看到的世界。

如果你也在加拿大，或者正准备去另外一个国家工作，希望其中有一两点能给你一些启发。

至于我自己这些年在加拿大职场里遇到的各种具体事情——踩过的坑、闹过的笑话、英语不够用时的尴尬，以及后来慢慢适应的过程——以后有机会我再慢慢分享。

哈哈哈，毕竟有人的地方就有江湖，国外也一样。

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